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人岗匹配实现个人和企业双赢

发布时间:2020-03-04 17:50:36 阅读: 来源:U型枕厂家

李白会是一个好的屠夫?李逵能成为下一个诗圣?

人岗匹配:实现个人和企业双赢

九江新闻网讯(记者程正林)让李白去杀猪,让张飞去写诗,这些恐怕不仅当事人不爽,而且世上恐怕也少了一位诗圣,多了一个愤懑的杀猪户,少了一员猛将,多了一个庸才。

一个人的人岗不匹配可能毁掉他的事业,那么一个企业的人岗不匹配会造成什么样的后果呢?这么比喻不是危言耸听,但道理是相通的。

企业中也会产生一大批被大材小用或没有被重用的人才,他们要么是大马拉小车,要么是小马拉大车,更有本身不是马,也占着一个拉车的位置,诸多人岗不匹配现象的产生,企业效率还怎么能提高,企业效益又怎么能提升呢?

小汪毕业于一所大学,精通会计理论与实践。由于毕业后一直没有找到适当工作,遂应聘到一家公司当一名普通工人,负责流水线工作。由于工作不够称心如意,他曾在工作中出了一些差错,受到两次口头警告和一次书面警告。但他未引起足够注意,有一次被车撞伤了后背,住进医院,伤愈后返回公司上班。结果因为公司会计的离职,主管根据其工伤将他调到财务室工作。小汪担任财务工作后,业绩十分出色。

此前,他还偷偷去参加其他公司的财务工作招聘,收到了录用通知。面临两个选择,但他最终选择留在原公司,继续做公司财务工作。小汪后来在公司的工作一直受到肯定,现在工作劲头越来越足。

九江学院商学院副教授王经忠表示,现在很多企业在招聘时,都喜欢招进最好的、最优秀的,殊不知,最好的、最优秀的却并不一定适合自己的企业和岗位,结果可想而知。由此可见,企业招人应该是选择最合适这个岗位的人才,而不是一味追求最高学历。

王经忠说,不同的岗位,对任职者有不同的要求,人岗匹配是人力资源管理黄金法则。作为员工,要主动寻找到自己适合的位置;作为企业,要把员工安排到合适的位置。只有这样才能做到事得其人,人尽其用,使员工个人的满足与企业的效率双重目标得以实现。

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