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拜耳中国的“三Q法则”：EQ AQ CQ

近三年来，拜耳在中国的发展异常迅猛，在华年销售额均超过20%的速度增长，净利润已达到18亿欧元，员工人数壮大至6500人。目前，中国市场已是拜耳在全球的第三大市场，亚太地区最大的市场。

作为一家发明型企业，拜耳公司始终秉承着“用创新科技，使生活充满活力”的理念经营着公司的各个方面。在企业可持续发展的道路上，拜耳亦坚持通过履行社会和注重环保，最终实现双赢的理想目标。

这一系列快速稳定的发展与公司强有力的人力资源方针和人才梯队建设密不可分。拜耳的招聘经理杨枫林女士独家接受预才视频专访时介绍：“拜耳在2008年提出一句口号——提高员工的可雇用能力。可通俗具体地解释为，只有员工得到了升值，企业才能增值。得意与此，拜耳连续几年被评选为杰出雇住代表，被世人广泛认可。”

那么，拜耳期望用人才的升值带动企业的增值，大学毕业生的升值能力一定不会被无视。杨女士介绍到：“拜耳在人力资源招聘部设有品牌推广如何判别是否合格的聚氨酯保温材料工作。经常频繁地与橡胶疲劳实验机采取高质量的材帽子料制作一些知名院校长期保有合作，合作进行校园宣讲和实习生招募项目。通TEGO Glide A116是赢创工业团体推出的1款适用于溶剂型印刷利用的高效平滑助剂常，这些活动会结合企业的业务范围，地理位置，院校的综合实力，以及生源的适合度进行统筹规划。我们每年在上海的复旦大学，交通大学，同济大学，北京的北京大学电焊网，清华大学，南京的浙江大学，南京大学等均有定向合作。”

杨女士继续透露，在校园招聘当中，拜耳招聘的职位涉及企业法务、人力资源、销售、公关等。而拜耳每年更会提供超过300个的实习岗位提供给在校生，而每年的这些实习生亦会有相当比例通过审核被正式雇用进来。

此外，拜耳与校园合作方面还有一些非常有创意的活动，其中有一个名为“拜耳开放日”的活动。拜耳会邀请一些优秀学生，来到将摆推入公司进行近距离的了解与沟通。在整个一天的活动中，被邀学生可以参观拜耳的工厂和研发中心，深度了解拜耳的企业文化、企业历史、了解拜耳的价值观和产品。

时下许多公司仍然受制于金融危机的困绕，但拜耳始终没有忘记自己的社会。杨女士告诉预才，尽管许多企业在金融危机下都降低了招聘数量并取消实习生岗位，但拜耳仍坚持努力创造高品质的就业机会，致力于社会道德，继续提供大量的实习机会，给予在校生有了解企业与社会的机会灌粉机。

至此，你一定对拜耳公司产生了崇拜之情，并想加盟投身其中。接下来，我们来了解拜耳择才的要求到底是怎样。

通常企业会把人员的素质分成硬性与软性的资质，拜耳也不例外。杨女士表示，硬性资质是通过简历的阅读直接了解的资质，如毕业院校、学业成绩，英语与计算机能力背带裙等，这一目了然，也比较容易评价。

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