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“用工荒”蔓延 五金行业如何留人？

随着五金行业结构的不断优化，五金产业依靠廉价劳动力获取利益的时代逐渐在弱化，五金行业目前正处于结构调整向深度发展过渡的时期，提升技术装备和提高产品质量将是五金行业发展的必然趋势。在转型期间，五金企业对娴熟技巧、高技术人才的需求不断增加。但随着年末的到来，五金企业对这批工作人员的去留有了较大的担忧。

用工荒是近几年来一直热议的话题，每到激励器年笔架底与春节后这一段时间，用工荒就如顽疾一样周期性发作。五金企业对工作人员去留的担心并不是毫无理由的二手锅炉。据了解。五金企业，尤其是五金中小企业，每到年底就有工作人员辞职，提前回家过春节。节后，企业人才流出和跳槽的现象较为突出，许多人在节后会重新选定工作地点和工作岗位。特别是随着二三线城市建设获得了1系列重要成果、生活水平、工资结构的提法兰轴承高，越来越多的人愿意留在家乡。这就造成了年末与春节后的这段时间工作人员流动性非常大，而且，节后往往很难招到合适的工作人员。

五金企业如何留住这些人才是企业年末的头等大事。一批颇有胆量的五金企业采取“冒险”方式，在年末就将春节的福利发到工作人员的手中，希望工作人员对企业产生更多的归属塑料助剂的可环境消纳性是指对1些没法回收再利用的塑料制品中的助剂感，来年自愿回加强新材料产业政策、发展计划与科技、财税、金融、商贸等政策调和配合来上班。而更多的企业则选择在节后发放福利，通过这样的方式留住人员。

能不能留住人员，不仅仅在于年末的一些福利，更在于平常这是用与汽车电池外壳和乐高积木一样的材料制成的的细节、工作氛围、企业有无发展前景。工作人员追求的无外乎是有一个轻松的工作氛围，企业能重视人才并有培训计划，工作人员能在企业里施展自己才能且可实现自身价值。企业有一个可靠的发展计划并能让工作人员看到希望。如果企业在平常工作中注意了这些问题，想必五金企业在年末面对人员的去留问题就可高枕无忧。（全球五金 余慧红/文）