智能制造扬企如何借力高薪难解招工难《资讯》空调控制器

5日，“扬州市智能制造机器换人专家服务行”活动正式启动，45位机器人专家组建了“扬州市智能制造机器换人专家库”，赴各县市区为全市75家有工业机器人需求的企业现场服务。

近年来，在第三次工业革命背景下，国家大力倡导产业转型升级，助推制造业数字化、网络化、智能化。而在扬州，特别是机械、铸造、轻工等领域，由于劳动力难招难留，更倒逼企业机器换人。

需求强烈

机器换人节约成本，缓解用工难

“我希望3个月内就能换上机器人。”5日下午，江苏金飞达电动工具有限公司副总金传国带着专家考察完流水线、听取了专家意见之后，立马达成了初步合作意向。

企业为什么这么着急?“招工难是现在我们面临的最大问题。”金传国指着几乎满负荷的生产线告诉记者，尤其压铸、喷漆等工作强度大、工作环境差的流水线更是高薪都难招到人。记者来到压铸流水线看到，工人所要面对的是650℃的高温工作环境，这个岗位目前的月薪标准已经超过5000元。

在工厂的另一个厂房，记者看到了企业3年前就引进的20台焊接机器人。“这20台机器人引进之后，我们焊接这块的成本节省了50%。”金传国告诉记者，“我们这次意向是再引进10台机器人，以压铸岗位优先更换。”

尝到机器换人甜头的不止这一家企业。江苏阳光光电科技有限公司几年前通过自主研发设备，将一条生产线从原本的80名工人需求压缩到8名，而随着用工难的再次袭来，企业想将生产线智能化再升级。

沈阳新松机器人自动化股份有限公司营销中心副总监张标表示，江苏阳光光电科技有限公司的生产流水线在上料、检测、包装等环节可用机器人替代，可减少4名工人。记者算了一笔账，目前生产线上工人工资约4000元左右，每年4.8万元，节省4名工人意味着一年可减少19.2万元人工开支，而如今一台工业机器人售价在20万元上下，一年就可收回成本。

形势倒逼

劳动力成本每年增长近10%

“近年来，我市劳动力成本以每年近10%的幅度增长，人口红利正逐步消失。”市经信委主任尤在晶介绍，目前，全市工业机器人装机量超过1000台，主要集中在汽车、机械、电子等高端产业，以及宝应、高邮等沿河地区。

市经信委机械产业处的调查显示，全市现有75家企业、166项工业机器人需求量，而目前我市工业机器人保有量在1200台左右。市经信委副主任赵宽

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尤在晶介绍，为了加大智能制造推进力度，目前市经信委正在为市政府起草《关于更大力度实施技术改造推进制造业转型发展的意见》、《互联网经济实施意见》、《扬州市推进智能制造三年行动计划》等文件，完善市级扶持政策。同时将举办扬州“互联网 制造业”论坛等专业化系列活动，并组织龙头企业申报国家智能制造试点示范项目、互联网与工业融合创新示范工程。

专家建言

智能化工厂是趋势，但不要盲从

在第三次工业革命背景下，加快推进“两化&rdqu

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“集合设备与信息化调度、监控管理系统一体化的数字化工程是整体解

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专家们纷纷表示，扬州目前有良好的工业智能化基础，以数控机床、汽车零部件、建筑业、造船等领域为代表的龙头企业都已经尝试智能化生产。南京埃斯顿机器人工程有限公司工程师李坤建议，可以举办企业家“沙龙”，请龙头企业分享机器换人的经验。

不过，专家也提醒，虽然机器换人、智能化工厂是未来发展的必然趋势，但是企业也不要盲目跟从，要从自身实际需求出发。对于初次尝试机器换人的企业，可以从一条生产线、一个生产环节开始更换，通过收益率对比，进行下一步的更换计划。